Nos interventions en entreprises.

Au fil de presque 30 années d’expérience dans la formation professionnelle, ASTROLABE FORMATION - PFD a développé une connaissance solide des publics de premiers niveaux de qualification, des savoir-faire et un niveau d’expertise, notamment en matière d’analyse des besoins de formation des publics et de construction des parcours de formation articulés avec les situations de travail.


Nos actions en entreprise sont diversifiées, parmi les actions que nous conduisons actuellement, ou que nous avons conduites en faveur de salariés, nous pouvons citer, notamment :

  • Compétences Clés / Linguistique
  • Services A la Personne
  • Orientation
  • VAE

ACTIONS DE FORMATION

COLLECTIVITE TERRITORIALE/ETABLISSEMENT PUBLIC
LA BIBLIOTHEQUE NATIONALE DE FRANCE : Mise en place d'ateliers de français et mathématiques afin de consolider et/ou se réapproprier les connaissances de base dans un objectif de préparation de concours ou d'adaptation au poste de travail sur des parcours à durée variable en fonction des besoins des agents.

CNFPT  PETITE COURONNE : Mise en place pour le pôle des savoirs fondamentaux du CNFPT d’un dispositif de formation « cycle d’adaptation catégorie C ». Il consiste en la consolidation des savoirs de base pour les agents rencontrant des difficultés à l’écrit et à l’oral dans le cadre de leur poste de travail et/ou en prévision d’une évolution de carrière.

CONSEIL GENERAL DES HAUTS-DE-SEINE : Mise en place d’action pour les agents contractuels du Conseil Général d’un parcours de remise à niveau préalable à l’entrée en formation de préparation aux concours de catégorie C.

ECONOMIE SOLIDAIRE
ATELIERS SANS FRONTIERES : Mise en place d’un dispositif de formation mutualisé avec des ACI du Val-de-Marne sur le renforcement des savoirs de base, pour des groupes de Français Langue Étrangère et de Remise A Niveau, en direction des salariés rencontrant des difficultés en communication orale et écrite afin d’assurer la sécurisation de leur parcours d’insertion. Programme mis en place avec le soutien de la délégation régionale Ile de France d'UNIFORMATION (OPCA de l'économie sociale).

ESSOR 92, SAS 93, ENERGIE, LADOMIFA, ARIFA... : Mise en place de formations, en direction des salariés mis à disposition chez des particuliers employeurs, afin d’acquérir et développer les bases de l’expression écrite ainsi que la lecture du français à partir du vocabulaire professionnel, et ce, quels que soient leurs niveaux linguistique et professionnel.
À l'issue de leur parcours de formation, les salariés sont en capacité de lire et de comprendre les consignes de travail, ainsi que les documents internes des structures.

LOGEMENT SOCIAL
FRANCE HABITATION, OGIF
Mise en place de formations d’acquisition/renforcement linguistique avec les employés d’immeubles et gardiens afin d’acquérir les bases du code de l’écrit en français pour comprendre et produire des écrits transférables en situation professionnelle.

BTP
GROUPE EIFFAGE, GTM
Mise en place d'actions de formation visant l'acquisition et le développement des compétences clés en contexte professionnel pour les salariés de premiers niveau de qualification et de l'encadrement de proximité.

ACTIONS COLLECTIVES POUR LES ORGANISMES PARITAIRES COLLECTEURS AGREES (OPCA)

ENTREPRISE DE LA PROPRETE (habilitation OPCALIA PROPRETE)
CARRARD SERVICE, PACIFIC, GSF CONCORDE, ONET, ISS PROPRETE, MARIETTA, C+NET, NSA, LA RATIONNELLE, ULTRA NET, SIN ET STES….
Mise en place d’actions de formation « maîtriser les écrits professionnels » et « maitrise des compétences clés de la propreté » en faveur d’agents de propreté, afin d’acquérir les bases de l’expression orale et écrite ainsi que la lecture du français à partir du vocabulaire professionnel et ce quels que soient leurs niveaux linguistique et professionnel.

ENTREPRISE DE L'AGRO-ALIMENTAIRE (habilitation OPCALIM)
STEF-TEF,  WILLIAM SAURIN :
Mise en place d’une démarche de formation centrée sur les compétences clés en situation professionnelle pour répondre à la volonté des branches de sécuriser les parcours professionnels des personnes ayant des difficultés de maîtrise des savoirs fondamentaux généraux et appliqués requis par l'évolution des emplois industriels.

ENTREPRISE INTER-BRANCHE (habilitation AGEFOS PME IDF)
SECOURS EMPLOI, FRESNES SERVICE...
Dans le cadrer du projet DécliCC 2013 - 2015, nous assurons la mise en place d'actions de formation pour les salariés de premier niveau de qualification contribuant à l'acquisition d'un socle de connaissance et de compétences de bases nécessaire pour occuper et progresser dans son emploi.

PRESTATIONS DE CONSEIL, INGENIERIE ET FORMATION DE FORMATEURS

OPCALIM : Participation au "panel d'experts" constitué pour accompagner la structuration de la démarche CCSP - Compétences Clés en Situation Professionnelle de la branche de l'Agro alimentaire.

APapp : Participation au groupe des formateurs expert pour la création d'une "malette pédagogique" à destination des formateurs intervenant sur le dispositif "renforcer les compétences clés dans la logistique" pour INTERGROS. Conception des progressions pédagogiques et contenus visant l’acquisition de compétences-clés au regard du référentiel de l'ANLCI et des profils de postes, du positionnement initial, des évaluations intermédiaires et finales. Nous assurons la formation des formateurs (au niveau national) devant intervenir sur ce dispositif.

FLI : Une de nos formatrices est habilitée par la DAIC en tant qu' « expert FLI ».
Le titre d' "expert FLI" reconnait la capacité à mener des formations de formateurs intervenant dans le champ de l’apprentissage du français langue d’intégration en France dans le cadre du nouveau dispositif FLI et aussi des actions d'ingéniérie autour du FLI.

Entreprises

CNFPT GRANDE ET PETITE COURONNE, ADMR, CCAS DE SEINE-SAINT-DENIS, APEF, CONFIANCE SERVICE, FRANÇAISE DE SERVICE, INSTITUT MONTSOURIS, LZ, SERVICES ET COMPAGNIE, SBD, LADOMIFA, INSERECO, GENERATION 120, ENERGIE...
Nous avons mis en place pour ces structures des formations :

• Garde d'enfants jusqu'à 3 ans
• Garde d'enfants de 3 à 10 ans
• Les rôles et taches de l'intervenante à domicile
• Prévention et sécurité auprès de personnes âgées et ou dépendantes
• Echange de pratiques professionnelles pour les intervenantes
• Manipulation - Ergonomie
• Manipulation - Ergonomie et aide à l'hygiène corporelle
• Les pathologies du veillissement
• La maladie d'Alzheimer et maladies apparentées
• La prise en charge du handicap
• Bientraitance / Maltraitance
• Accompagnement au deuil
• Notion de diététique et préparation de repas familiaux
• Entretien du cadre de vie et du linge
• Apprentissage à Internet
• Bilan diagnostic

PRESTATIONS DE CONSEIL, ACCOMPAGNEMENT, INGENIERIE

Commande publique

Ville de Nanterre (Hauts-de-Seine)
Conception et portage d’une Salle Ressource dans le quartier du Parc à Nanterre depuis 2007 et depuis 2016 sur le quartier du Petit Nanterre.
La ville de Nanterre nous a confié la mission de concevoir et d’implanter un « espace ressource » (lieu d’accueil, d’information, de soutien et d’orientation des résidents) favorisant l’aide à la résolution des problématiques liées à l’insertion sociale et professionnelle dans le Quartier du Parc, en vue de renforcer la lisibilité et l’efficience de la politique locale de l’emploi, de la formation et de l’insertion dans les zones sensibles.

Activités :

    • Accueillir : organiser un espace d’écoute permettant d’établir un diagnostic de situation et d’analyse des demandes.
    • Informer : favoriser l’accès de tous à l’information dans les champs de l’insertion sociale et professionnelle.
    • Orienter : vers l’interlocuteur adapté à la résolution de la problématique sociale ou professionnelle de la personne.

Entreprises

STEF-TFE
PREPARATION A L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL pour les salariés des sites de productions de Cergy (95) et Vitry-sur-Seine (94).
Il s'agit de permettre aux salariés de STEF-TFE de préparer l'entretien professionnel afin que celui-ci se déroule dans les meilleurs conditions possibles et soit un réel temps d'échange autour du vécu du salarié dans l'entreprise et de ses perspectives d'évolution.
Les thèmes abordés sont :

    • Formaliser son activité (décrire ses activités antérieures et actuelles, analyser les changements, prendre conscience de l'ensemble des connaissances et savoir faire mis en oeuvre dans l'activité).
    • Acquérir une méthodologie de description et d'analyse d'activité et de situation.
    • Comptétences techniques.
    • Aptitudes relationnelles.

UNIVERSCIENCE
PRESTATION DE CONSEIL, ANIMATION ET CONSEIL.
Il s'agit d'engager les démarches de mobilité interne des collaborateurs d'Universcience et de les aider à préparer et à présenter leur candidature sur des nouveaux postes ouverts dans le cadre de la nouvelle organisation.
Les thèmes abordés sont :

    • Formaliser son activité (décrire ses activités antérieures et actuelles, analyser les changements, travailler sur les compétences transférables).
    • Identifier les nouvelles pistes professionnelles.
    • Se préparer à candidater (remise en forme du CV, la rédaction de la lettre de motivation, se préparer à l'entretien.

PROGRAMME TREMPLIN-CITE DES METIERS de Paris La Villette (organiser son parcours professionnel).
Il s'agit d'informer, en entretien individuel, les salariés et "actifs occupés" sur les dispositifs de qualification et d'évolution professionnelle afin de sécuriser les parcours professionnels, et de développer une offre collective d'ateliers correspondant à leurs besoins.
Les objectifs de ce dispositif sont :

    • Analyser la demande et proposer des étapes ou des stratégies pour construire un parcours adapté.
    • Informer sur les données administratives, législatives et réglementaires relatives à la formation tout au long de la vie.
    • Aider à trouver et à utiliser les informations disponibles

MALAKOFF MEDERIC
ACCOMPAGNEMENT VERS L'EMPLOI pour les demandeurs d'emploi ayant cotisé à la caisse de retraite.
Il s'agit de favoriser le retour à l'emploi durable correspondant aux compétences et aspirations du candidat par une alternance d'entretiens individuels et d'ateliers collectifs.
Les thèmes abordés sont :

    • Module de bilan professionnel et personnel.
    • Module de connaissance du marché du travail.
    • Module outils de recherche d'emploi.
    • Module entretien d'embauche, communication et image de soi.
    • Module plan d'action.

URBATIR
ATELIER DE RECHECHE ACTIVE D'EMPLOI pour les salariés d'un chantier d'insertion.
Il s'agit de favoriser l'acquisition de l'autonomie dans les démarches de recherche d'emploi par une alternance d'entretiens individuels et d'ateliers collectifs d'une durée de 6 mois.
Les thèmes abordés sont :

    • Module outils de recherche d'emploi.
    • Module identification de pistes professionnelles.
    • Module information sur le marché de l'emploi.
    • Module préparation à l'entretien d'embauche.

PRESTATIONS DE CONSEIL, ACCOMPAGNEMENT, INGENIERIE

Commande publique

DIRECCTE (ex DDTEFP)
Conception et mise en œuvre d’un dispositif de pré-accompagnement VAE
La DDTEFP 93 nous à confié la mission d’informer et d’orienter en vue d’une démarche V.A.E. en pré-positionnant les professionnels du secteur de l'aide à domicile (salariés, bénévoles, demandeurs d’emploi) en amont du parcours V.A.E. et pour soutenir les personnes dans leur démarche.
Activités :

    • informer sur les certifications pour une aide au choix,
    • orienter en fonction du repérage des compétences et potentiels de la personne dans son parcours vers la certification la plus adaptée à son parcours et à son projet,
    • évaluer les capacités langagières,
    • accompagner l’élaboration des livrets de recevabilité par les professionnels.

Conception et mise en œuvre d’une recherche-action pour le développement de la V.A.E.
La mission confiée par les DDTEFP 93, 77 et 95 est de concevoir et mettre en œuvre une opération de « développement de la démarche VAE en entreprise » visant à soutenir la professionnalisation des salariés peu ou pas qualifiés du secteur du fret sur le bassin d’emploi de Roissy Charles De Gaulle.

Activités :

    • sensibiliser les acteurs des PME/PMI et les Entreprises de Travail Temporaire à l’intérêt de la VAE et aux usages possibles en matière de management des compétences et de gestion des ressources humaines,
    • conseiller et accompagner les entreprises dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de VAE, dans le cadre d’une logique de partenariat intra ou inter entreprises,
    • évaluer les opportunités et les moyens d’étendre le dispositif à un plus grand nombre d’entreprises à partir d’une recherche-action sur l’expérimentation menée.

Commande privée

ENTREPRISE/OPCA

BOSCH
Mission de conseil en VAE
Dans l'optique visant à faire acquérir un niveau de qualification plus élevé aux salariés identifiés dans le cadre d'un parcours de promotion ou de professionnalisation. Nous avons eu la mission d'accompagner les salariés afin d'optimiser et sécuriser la démarche VAE.

Mission :

    • Informer le candidat sur le dispositif d'obtention d'une certification par la voie de la VAE.
    • Aider le candidat à cibler la certification la plus adaptée.
    • Accompagner le candidat à constituer la demande de recevabilité.

CNFPT GRANDE COURONNE, CCAS, APEF, CONFIANCE SERVICE, FRANÇAISE DE SERVICE, INSTITUT MONTSOURIS, LZ, SERVICES ET COMPAGNIE, SBD...
Dans l'optique de la professionnalisation du secteur de l'aide à la personne, nous avons mis en place un dispositif d'accompagnement VAE sur le Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale.